【疫情下數位行銷人員招聘調查】近六成企業面臨招聘挑戰｜AsiaKOL亞洲達人通 https://www.i-buzz.com.tw/community/article_page/?id=NTky
短評：
1.雖然市場有人才，但是許多企業卻遇不到符合錄用條件的求職者~~因為老闆自己也不知道到底要做甚麼？
2.對於正在為如何獲得優秀數位行銷人才而苦惱的企業來說，似乎有必要考慮將這樣涉及專業領域的業務外包，充分運用外部資源~~讓專業的來！能用錢解決的事，都算是簡單的
小結：「數位行銷」的覆蓋範圍非常廣泛，例如廣告管理、SEO、SNS、網站諮詢等，其所需的技能和專業領域也不同~~術業有專攻(名目越多，可以收到到的費用越高)
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【疫情下數位行銷人員招聘調查】近六成企業面臨招聘挑戰｜AsiaKOL亞洲達人通
發布日期：2023/06/05
數據期間：2023/06/05-2023/06/05
日本的Neutral Works Co., Ltd. 對194名正在招聘數位行銷人員的公司相關負責人進行了「數位行銷人員招聘」的實際情況調查。本次調查是以日本近年來受疫情影響而快速增長的「數位行銷」領域，針對「招聘數位行銷人力資源」需求現狀的調查。從調查結果來看，在「招聘數位行銷人員」這件事上，日本許多企業都感受到了挑戰，招不到人才最常見的原因是「缺乏高技能的人才」。此外，調查結果還突出了一部分「想要實施但尚未實施的數位行銷策略」的需求。
◎ 調查大綱
調查對象：招聘數位行銷人員的公司相關負責人
調查方式：網路調查
調查時間：2023年2月14日-2月15日
樣本數量：194人
調查結果概要
✦ 超過一半的受訪者表示「致力於數位行銷」是重要的。
✦ 過半數企業對於「招聘數位行銷人員」感受到挑戰。
✦ 數位行銷人才招聘困難的首要原因是「缺乏高技能人才」。
✦ 「Web廣告」在想實施但尚未實施的數位行銷策略中占比最高。
數位行銷的重要性
首先，我們以正在進行數位行銷人員招聘的公司相關負責人為對象，詢問他們對數位行銷重要性的看法。結果顯示，有25.3%的人認為「非常重要」，45.9%的人認為「算是重要」。超過70%的受訪者都表示重視數位行銷，並為此正在努力留住這方面的人才。
新冠疫情之後，線上招攬客戶已成為主流，結果表明，數位行銷在許多行業中的重要性都在增加。
招聘數位行銷人員的情況
認為數位行銷重要的企業比例很高，但在招聘相關人才方面，有16%的受訪者都表示「很困難」，37.6%表示「有點困難」。總體而言，超過半數（53.6%）的受訪者都對招聘這件事感受到挑戰，這表明在推進招聘方面存在障礙，影響企業按照預期進行招聘。
為招聘數位行銷人員感到困難的原因
那麼，招聘不順利的原因到底在哪裡呢？關於針對招聘數位行銷人員感到困難的原因中，被提到最多的是「缺乏高技能人才」（51.9%）。「整個市場人才短缺」（23.1%）則在第4名，雖然市場有人才，但是許多企業卻遇不到符合錄用條件的求職者。
此外，「招聘預算不足」（39.4%）也排在第2名。為了接觸到更多擁有專業知識的數位行銷人才需要特殊的途徑，而且招聘活動很難有效地進行，這些都可能是招聘成本增加的主要原因。
想要開展但尚未開展的數位行銷策略
最後，對於數位行銷策略，有部份表示「有一些想要實施但尚未實施的數位行銷策略」，對此我們調查了具體是哪些策略。結果是以「Web廣告」最多，約占40%。從宣傳觸及到消費者購買，Web廣告都可以被廣泛的應用，但同時，成功的Web廣告具有較高門檻，需要一定的專業知識和運營能力，因此有許多公司未能實施。
對於正在為如何獲得優秀數位行銷人才而苦惱的企業來說，似乎有必要考慮將這樣涉及專業領域的業務外包，充分運用外部資源。
招聘數位行銷人才的要點
近年來，隨著對數位行銷需求的不斷增加，越來越多的公司希望能在內部建立起優秀的團隊。但「數位行銷」的覆蓋範圍非常廣泛，例如廣告管理、SEO、SNS、網站諮詢等，其所需的技能和專業領域也不同。因此，在開始招聘數位行銷人員之前，首先各個公司要明確自己實施的數位行銷領域，並具象化人員能力需求。此外，在內部進行數位行銷人才的培養時，相應的成本和對市場行銷的理解是不可或缺的，所以對於雇傭方的企業來說，適合開展數位行銷的環境整備也是必不可少的。
對於想要在數位行銷上立竿見影的企業，我們建議您先外包給專業公司，以便在加深對數位行銷理解的同時搭建環境，分階段進行招聘，由AsiaKOL這類的專業團隊能幫您打好完美的鋪墊。
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