策略優劣如何判斷?從[錯誤提問]與[結果偏誤]看策略思考的真相
洪聖宏2026年07月
摘要
在策略規劃中,企業最常犯的錯誤有兩個,一個就是問錯問題,另一個就是以[結果]來判斷[戰略是否正確]。問錯問題就像是搞錯方向,問道於盲,會成功基本上就是運氣成份居多,以[成敗論英雄]則容易造成結果偏見。
然而,成功並不必然代表策略優秀,失敗也不必然代表策略錯誤。許多企業因[結果偏誤]而誤以為成功者的所有行為都值得模仿,卻忽略了成功背後可能包含運氣、時機、競爭者失誤等不可複製因素。問錯問題則是屬於根本性的錯誤,很難救。
本文主要想探討如何判斷策略優劣、為何不能只以成敗論英雄、以及如何避免錯誤歸因導致策略失敗。透過經濟學假設、歸納與演繹、競爭分析等概念,希望可以提出一套更科學、更務實的策略評估方法,協助業者在不確定環境中做出更穩健的決策。
一、前言
企業在制定策略時,最常問的問題是:[這個策略到底好不好?] 但真正的問題不是策略好不好,而是:[問的問題對不對?]在規劃前若未能釐清問題本質,便容易陷入[問錯問題、解錯方向]的陷阱,當方向一開始就偏離時,成功的可能性就微乎其微;而[以成敗論英雄],則會讓企業誤以為[成功=策略正確],卻忽略了成功背後可能藏著運氣、時機、競爭者失誤等不可複製的因素。
現實是,策略的好壞往往無法在短期內看出,更無法單純從結果判斷,因為[成功只有一種結果,但原因可能有很多],也因此,策略沒有標準答案,但[結果偏見]卻會讓業者從正確結果推導出錯誤原因,導致很多業者最後輸在於[錯誤的歸因+正確的執行]。
二、成功不代表策略正確:在不理性世界中做決策的困境
古典經濟學的兩個假設:1.資訊對稱;2.人是理性的。但現實完全不是如此。業者在制定策略時,面對著許多的困擾,包含1.資訊永遠不完整、2.競爭者行為不可預測、3.市場變動快速、4.消費者行為不完全理性、5.運氣與時機影響等。因此,所謂策略的優劣往往都只能從[事後諸葛]的角度來反推,但這樣的作法極容易受到[結果偏誤](outcome bias)影響。大體來說只要是有達成KPI(獲利率、市占率等各種量化指標),就會被外界認為是成功的策略。但,真的是這樣嗎?
由於條件面具有太多不可確定的因素,因此在進行策略規劃的過程中犯錯,其實是很正常的,其中,前述提到的[結果偏誤]正是策略判斷中最危險的陷阱。例如,某品牌爆紅,可能是因為競爭者剛好犯錯;某產品賣得好,可能是因為時機剛好對的(想想新冠疫情時缺口罩、缺快篩試劑的場景)。
其實在面對太多[變數]時,為了節省認知資源(動腦筋很燒腦的),人類的腦袋會主動進行簡化(Simplification)與自動化處理,這時大腦就會傾向於使用熟悉的[預設模式]或[環境暗示]來做決定。而在商業世界中,[數字]是大家都能接受的答案,所以最後就演變成[以成敗論英雄]的局面。這樣也容易導致非理性的行為偏差,以為相同的招式可以一再使用,殊不知時空環境背景已經不同,最終發生[成功導致失敗]的悲劇。
三、策略的本質是診斷:基本功決定方向,提問決定成敗
在策略規劃過程中,迫於各種壓力,尤其是時間壓力,小至競爭對手出了一個爆款時,大至美伊戰爭影響全球供應鏈等等,老闆給的壓力馬上就會出現。多數業者容易直接對[看到的問題](見到黑影就開槍)提出解決方法,卻忽略問題背後的真正原因。除了釐清背後的原因需要花時間做功課之外,更多的是囿於經驗偏誤,純以過去的經驗(無論是成功或是失敗)直接套用到當前的情境。
策略規劃的核心,並不在於提出多漂亮的方案,而在於是否解決真正的問題。若想產出有用的策略,業者必須誠實回答三件事:1.透過[市佔率]、[滲透率]、[回訪率]、[購買頻率]等數據了解品牌在市場結構中的位置是什麼?、2.消費者對我們的偏好強度是[喜歡]、[不討厭]、[無感]、[排斥]的哪一種?、3.偏好強度是否受到認知度(廣告不夠?商品力不強?)與鋪貨率限制(店數太少?)?當這三件事情被釐清楚之後,策略才會走在正確的方向上。而在回答這三件事情之前,還要先做點功課,套用管理學與行銷學老掉牙的說法,就是PEST、五力分析、SWOT與STP等這些前置作業要先做好,這些[基本功]表面上看似浪費時間且枯燥無味,但與其到後面才發現做了一堆白工,還不如前面多花點時間找到問題的源頭。
四、策略突破點:從顧客理解出發
假如目標是要[強化與顧客間的關係],則所有的策略都必須能夠回答三個問題:1.要提升誰的偏好?(WHO)、2.要用什麼方式提升偏好?(WHAT)、3.要如何讓偏好能被看見、買得到?(HOW)。所以。問對問題,很重要!以餐飲業為例,除了一般熟知的同質性高、競爭激烈,消費者行為更受到時段、天氣、同伴、心情等因素影響。
換言之,真正的策略突破點,都藏在[對消費者的理解]上。他們什麼時候來?和誰來?為什麼來?入店之前在想什麼?入店之後希望得到什麼?對於顧客的理解度如果太淺薄,後續所有戰術面的活動基本上都會失焦。
如果問錯問題(只處理表象)、缺乏情境理解(忽略背景與脈絡)、未連結資源與限制,則提出的行動對應將只會是天馬行空的[鏡花水月]。最終,所有的策略都只會流於空洞化,也造成資源浪費。唯有透過系統化分析與深入提問,才能從表象走向本質,制定出真正有效的策略。
綜上所述,將常見的盲點與迷思整理如下:
1.模仿他人策略:看別人做什麼就跟著做,忽略自身條件與市場現況。
2.誤判市場規模:以為市場大就一定能賺錢,未考慮競爭密度與品牌差異化。
3.忽略品牌權益與能力:未評估自身資源、成本結構與品牌偏好度等。
4.問題定義不清:只看表面現象,未追溯問題根源。
|
迷思(結果偏誤) |
事實 |
|
成功=好策略 |
成功也有可能只是因為運氣好、時機對或剛好競爭對手犯了錯 |
|
失敗=壞策略 |
策略可能正確,但因執行力不足、資源不夠或外部環境變動等,而以失敗告終 |
|
模仿成功者就能成功 |
模仿者沒有意識到自身缺乏成功者所擁有的背景與條件 |
五、策略沒有標準答案:在不確定中,把成功機率拉到最大
策略最殘酷也最真實的地方,就是,策略永遠沒有標準答案。它不是數學題,沒有唯一解,更像是[在不確定中做出最合理的選擇(讓成功機率最大化)]。往小一點說,就像是玩[捲紙走叉路遊戲]一樣;往大一點說,就像是海賊王的名言:[想要我的財寶嗎?想要的話可以全部給你,去找吧!我把所有財寶都放在那裡了]
策略不是為了看起來漂亮,而是為了達成目的。嚴謹的邏輯或許不見得一定會出現好結果,但如果純粹只是[以成敗論英雄],策略的優劣則極容易由[運氣]所決定(當然啦!運氣一定是要有的)。長期來看,透過科學的策略評估方式會比只看結果更為重要。畢竟[運氣]是歸老天爺管,人類能掌握的,就是[盡人事]。
例如Netflix等串流平台需要內容來維持用戶訂閱,而為了減少對傳統片廠授權內容的依賴,Netflix很早就開始布局[紙牌屋]等原創內容,專注於分析用戶觀看習慣並對資料精準分析。結果2023年好萊塢持續數個月的大罷工(編劇與演員),反而對市場帶來結構性變化,創造了讓[非標準好萊塢]內容突圍的真空期。然後,就回不去了!
好的策略應具備清楚的邏輯條件,包含[清楚的假設]、[合理的因果推論]、[可驗證的邏輯]、[與市場結構一致],並搭配QBQ(問題背後的問題)思維,不斷追問[這真的是問題嗎?]直到找到根本問題。例如從競爭差距來思考戰略,[當前環境不利的背後,自己擁有什麼?]與[如果我是競爭對手,什麼會讓我最困擾?],從這樣的問題切入就能直接提升策略品質。再從最根本的5W2H(What、Why、Who、Where、When、How、How Much/Many)重新拆解問題:What:真正的問題是什麼?Why:為什麼會發生?Who:受影響的有誰?Where:發生地點在哪?When:何時發生?How:該如何解決?How Much/Many:需要多少成本/數量?為了避免決策過程有所疏漏,還必須使用[歸納+演繹]的檢查策略進行仔細排查。
例如業績不佳或是離職率居高不下,就可以從下面的流程中找出關鍵問題。
|
5W2H |
業績不佳 |
|
What(發生了什麼問題?) |
•業績一直上不去? •業績持續下滑? |
|
Why(為什麼會發生?) |
•選址錯誤(商圈不符業態) •顧客體驗不佳(等待久、服務差、環境不舒適) •菜單設計不符客層需求 •價格與價值感不匹配 •缺乏再次消費誘因 |
|
Who(誰受到影響?) |
•原本的主力客群是誰? •現在來的客群是否改變? •是否吸引到[不會回訪]的客人(如折價券客)? |
|
When(何時開始發生?) |
•開業初期? •蜜月期過後? •競爭者開店後? •調整菜單或價格後? •換店長或換廚師後? |
|
Where(在哪裡發生?) |
•特定分店? •特定座位區? •特定外送平台? |
|
How(如何發生?) |
•顧客旅程中哪個環節出問題? 找店→進店→點餐→用餐→結帳→離店 |
|
How much/many(影響程度?) |
•客單價下降多少? •回訪率下降多少? •評價分數下降多少? |
大膽假設,小心求證!就算有狀況發生,除非是影響範圍波及全球的天災(疫情)與人禍(戰爭),否則傷害應該也會比較小。
六、策略會議像大拜拜:上面畫餅、下面忙死,最後一年又過去了
策略規劃對於公司的發展雖然很重要,但是真正要能持續到開花結果的,其實屈指可數。除了[計畫趕不上變化,變化趕不上老闆的電話],還有一個主因是一般同仁都只是單方面接收高層傳遞下來的訊息,對於為什麼會有這樣的決策?就只有三個字:[不清楚!]而且訊息在傳遞的過程中,更有可能會發生解讀錯誤的狀況。有玩過[傳話遊戲]的就知道!
況且日常工作時間裡,各路主管已經交辦了很多工作項目,第一線忙都忙死了。在不明所以的情況下,哪裡知道哪些是跟公司未來發展是有相關的?最後當然就變成是直屬長官關心的事項優先,其他的,那就再說了!到了年底開會檢討時,就會變成是門市[執行力]不夠!公司自己都沒能力[說清楚],[講明白],更慘的是還沒給[資源],卻還要求要達成KPI。
也難怪很多人都會說策略會議就只是個大拜拜!基本的場景都差不多,就是台下吃喝一頓,聽著主管台上畫餅,行禮如儀之後就是回歸到每天的日常生活,最後,一年就又過去了!
七、結論與建議
策略沒有標準答案,但策略一定有[標準的思考方式]。
策略不是預測未來,而是在不確定中做出最合理的選擇。
策略不是畫大餅,而是解決真正的問題。
策略不是看結果,而是看邏輯是否站得住腳。
在不確定的世界裡,企業能掌握的不是結果,而是[盡人事]的過程。
企業若能問對問題、看清結構、理解顧客、做好前置分析,就能讓策略從紙上走到現場,從願景走向成果。
1.問對問題:從[現象]追溯到[原因],再到[意圖]。
2.建立問題層級分析:從宏觀(市場結構)到微觀(消費者行為)。
3.明確目的與假設:每個策略都需回答[為何做]與[如何驗證]。
4.跨部門協作:整合行銷、研發、財務等部門觀點,避免單一視角。
5.定期檢視與修正:策略不是一次性的決定,而是動態調整的過程。
6.以偏好與市場結構為核心:策略應回到[消費者偏好×市場結構]的交集。
請謹記:策略的本質不是保證成功,而是讓成功機率最大化。
~~~~~~~~~~~~~~
專長領域:問題分析與解決、策略規劃與行銷管理、店鋪開發與門市經營管理、投資損益與經營分析、服務品質、連鎖加盟實務
相關餐飲零售產業評論、文章、課程、輔導諮商資料超過4,000篇,詳見於[小洪的部落格](https://sandavid1123.pixnet.net/blog)與YouTube(https://www.youtube.com/@DavidHung1123)
如果你願意,請聯繫我,讓改變從一次深度對談開始。
請先 登入 以發表留言。