工作設計：關心中高齡員工
當工作設計建立在年輕人能力基準上時，中高齡員工的劣勢會被放大。
因此，關鍵不在於「讓中高齡變得更像年輕人」，而是：
• 重新設計工作，使其符合不同族群能力
• 將複雜工作拆解為可分工的模組
• 建立可預測、低變數的作業流程
- Jul 04 Sat 2026 08:00
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工作設計：關心中高齡員工
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