小洪的部落格

小洪隨筆：

求職者過去沒有學過或者做過的事情，不代表他沒有能力做好。~~道理都知道，但是有幾個主管願意冒風險呢?

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有潛力勝過有經驗

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EMBA雜誌編輯部/文

「嘗試了但沒做到，比沒做到去嘗試好」美國ZocDoc醫療網站創辦人馬蘇密(Cyrus Massoumi)指出，這是公司從創立至今的核心哲學。

他在接受財星雜誌專訪時表示，公司初創時有一位投資人給了他這個建議，他覺得很受用。一直到現在，公司每個運作的大小環節都不怕去實驗，也不怕失敗，因為經驗會提供公司資訊，持續尋找做到最好的方法。

在用人方面，馬蘇密同樣相信不要畫地自限。公司偏好依據求職者的本質條件，而非學經歷，決定要不要錄取一個人，所以許多員工進入公司擔任的工作並非當初應徵的職缺。

公司發現，僅僅加入半年的時間，有「充份潛力」的員工，表現往往超過有「充份經驗」的員工。求職者過去沒有學過或者做過的事情，不代表他沒有能力做好。

馬蘇密最後談到，他最欣賞的企業人士是賈伯斯。他解釋，這個答案雖然看似老掉牙，但是他真心佩服賈伯斯在「專注」與「簡約」上所展現的功力，他一直要求自己跟公司都要做到這兩件事。

此外，他也很欣賞亞馬遜網站的創辦人貝佐斯(Jeff Bezos)。因為一家公司要在一個領域做到非常成功已經很困難，亞馬遜在電子商務平台、電子書等多個領域都做到非常成功，真的是不簡單。

文章來源：EMBA網站(2013年9月)

EMBA電子報2013/11/12