「人才在哪裡？」老闆不給舞台，諸葛亮也會變庸才！
小洪隨筆：有好的領導者~~才會有濟濟人才
2016-02-20作者 王志鈞
做為企業領導人或部門團隊的leader，經常會遇到一個困擾：「我該如何找到人才？」以及，「我該不該請不是人才的人離開？」
- Jun 08 Wed 2016 08:37
「人才在哪裡？」老闆不給舞台，諸葛亮也會變庸才！
- Jun 07 Tue 2016 08:51
- 「領導」與「管理」哪個重要？20多年的CEO生涯，這是我的體悟
「領導」與「管理」哪個重要？20多年的CEO生涯，這是我的體悟
小洪隨筆：開創天下靠領導，治理天下靠管理~~道理都知道，但是幾個人捨不得放下權力阿！
2016-04-24 作者 程天縱
我年輕的時候，有許多朋友問我「管理」和「領導」的區別是什麼，而我自己也常常在思索這個問題。
- Jun 06 Mon 2016 09:12
- 困境的起點 ：我不知道自己要甚麼。找到自己要甚麼的五個步驟。
困境的起點 ：我不知道自己要甚麼。找到自己要甚麼的五個步驟。
小洪隨筆：「你的長期目標是什麼？」~~雖然這是個平淡無奇的問題，可是總發現有九成的人是答不出來的。
2014-11-01作者 Joe Chang
這幾年滿多年輕朋友來找我們，詢問自己生涯或職涯所面臨的困難。
- Jun 03 Fri 2016 09:07
- 哈佛大學長達75年的「快樂」研究：擁有美好人生的 3 個秘訣
哈佛大學長達75年的「快樂」研究：擁有美好人生的 3 個秘訣
小洪隨筆：人們把達成目標當成衡量成就的標準~~而不重視追求目標的過程
2016-05-08授權轉載 TED X Taiepi
你的人生目標是什麼？
- Jun 02 Thu 2016 08:48
- 領導人的要件：讓優秀人才樂於追隨
- Jun 01 Wed 2016 09:25
- 第一次見面要聊什麼？用3個「話題切入點」輕鬆破冰
延伸閱讀1：https://sandavid1123.pixnet.net/blog/post/463922072-簡單的管理概念分享
延伸閱讀2：https://sandavid1123.pixnet.net/blog/post/467526821-有關於顧客服務概論6
延伸閱讀3：https://sandavid1123.pixnet.net/blog/post/466827764-門市幹部培育
延伸閱讀4：https://sandavid1123.pixnet.net/blog/post/466114964-經營管理的變與不變
第一次見面要聊什麼？用3個「話題切入點」輕鬆破冰
小洪隨筆：人們會攜帶在身上的物品~~通常是他們正在研讀或感興趣的事物
2015-05-12整理‧撰文 謝明彧
- May 31 Tue 2016 08:38
- 你的人生是不是卡住了？在你還年輕時一定要懂的七件事
你的人生是不是卡住了？在你還年輕時一定要懂的七件事
小洪隨筆：時間總是過得比想像中得還要快~~都是過了才知道！
2015-05-20合作轉載 知識家
《20世代，你的人生是不是卡住了》的作者梅格．潔伊指出：「20世代正面臨進入成人生活的關鍵轉型期，而足以影響終生的重要事件，80%都發生在35歲之前。不論我們做了什麼，20世代是個轉捩點，一個大重整的機會。這段期間經歷的所有事情，將會大大影響我們未來的成年生活」。
- May 30 Mon 2016 09:15
- 一場超棒的演講，讓我頓悟人生的兩個秘密
一場超棒的演講，讓我頓悟人生的兩個秘密
小洪隨筆：人生是同時被「命運」與「因果」所掌控著。~~到底該相信自己？還是相信命運？
2015-05-18作者 Bryan Yao
人生再怎麼絢爛，最後還是兩腿一伸，活著的意義到底是什麼？
- May 27 Fri 2016 08:39
- 死忠派吃不開了，企業現在要的人是......
死忠派吃不開了，企業現在要的人是......
小洪隨筆：在同一家公司的年資，在過去可以拿來當你最大的特色~~但現在已經吃不開了
2014-07-20《經理人月刊》編輯部
近幾年來，一年換好幾個老闆的找工作模式已經生根了。光是看X和Y世代跳槽族的履歷我就被打敗了。可以確定的是，你待在同一家公司的年資，在過去可以拿來當你最大的特色，但現在已經吃不開了，整個徵才市場完全顛覆。現在人力資源部的人只要看到有人在同一個地方上班十年，心裡就會開始狂拉警報：這個人可能不太能承擔風險；這個人在公司裡應該是小角色。
