小洪的部落格

小洪隨筆：

那傢伙竟然領那麼多！~~工作報酬是一個難解問題

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想要有更高的評價

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明明工作很認真……

工作越來越上手，主管交辦的事情都很認真執行，但是卻沒有感受到公司正面的評價，而且薪水很低。

●評價低有它的理由

一般來說，不被肯定的理由有「埋頭工作不管主管心裡想的」、「不被下屬與晚輩、同事信賴」等。常常我們以為已經努力符合主管與身旁人們的期待了，但結果並非如此。

★「沒有完美的薪資制度」

工作報酬也是一個難解問題，連公開薪資制度、被公認做法完美的公司也是，一問之下還是問題一大堆，即使薪水已是水準之上，但是跟同事一比較就有很多牢騷，「那傢伙竟然領那麼多！」都會開始抱不平，會氣「我的薪水低的不合理」。

杜拉克懷疑世上是否真有完美的薪資制度，不管規劃再周全，都有在員工的工作意願扣上某些價值觀的危險。

★公司肯定的是你因為「貢獻」而獲得的能力*

杜拉克不認為不獲肯定是組織的錯，他認為只要有管理者的自覺，願意思考「自己能夠對組織有何貢獻」進而努力，將培養出有助達到成果的以下能力，受到公司肯定的機會將增大。

（1）有助建立良好人際關係的溝通能力。

（2）與主管、同事、其他部門同事共事的能力。

（3）發揮長處與管理能力等自我成長的能力。

（4）幫助他人(主管、同事、下屬等)成長的能力。

*參考：《杜拉克談高效能的5個習慣》第三章。

★知識工作者追求的不是「肯定」，而是「完美」與「責任」

當然，最直接的方法就是當面問主管以哪些標準評價自己，並以那些標準為目標努力工作。如果無法達到該標準，得不到期待的評價則是當然的。

特別是各有專長的知識工作者，越專業，自己的成果就越不容易獲得他人的合理評價。先前提到雕刻家菲狄亞斯曾說「上帝看得到。」即使未能獲得周圍與公司的正面評價，也不能忘記，「要達到自己認定的完美標準」的使命感，才能讓自己成長。

商周上班族加油報2012/05/16