小洪的部落格

小洪隨筆：

員工的心血，不該是被主管一句話就全盤否定。~~這就是工作不快樂的關鍵。 

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難以承受的痛！主管最傷員工的5句話

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我們的一生，工作時間占了生命歲月的65%，能不能有份自己喜愛的工作、有沒有好主管或老闆值得你犧牲奮鬥，成了每個人工作生涯快不快樂的關鍵。

在我們之前報導的「出色主管都有的3個特質」中，發現好主管通常都懂得鼓勵他人，也會做的比所有員工都還認真。但若你在公司中做的要死要活，卻還經常收到主管的冷嘲熱諷時，往往是最令人沮喪、難過的事。

《遠見》雜誌統計了5大主管最傷人的話語，不論你是不是主管，應該都盡量避免說出這些話，而是先思考員工的狀況，再轉而關心、指導，才是凝聚員工向心力的正確方式。

1、「你連這種東西也不會嗎？」

當你接觸到可能不是你熟悉領域的工作內容，且無法在第一時間內鑽研透徹、迅速回答主管的問題時，有時某些主管就會語帶輕蔑的問道，「連這種東西也不會嗎？」

事實上，這種努力卻被人瞧不起、好像小學生都應該要會的口氣，不僅會十分傷到下屬的心，甚至讓彼此的互信關係瓦解，讓員工不再願意為公司奮鬥打拼。

2、「你做這是什麼報告？」

若你花了好幾天的努力，只為了在重要會議中呈現好的報告結果，但卻遭到主管當頭棒喝的批評，這種嚴重的傷人話語，讓人要假裝鎮定都很難。

員工的心血，不該是被主管一句話就全盤否定，主管應詢問員工為什麼如此呈現報告的理由，並了解他為什麼要這麼做，多一點的了解，也許可以發現報告中別出心裁的一面。

3、「你最近看起來好悠閒唷～」

在繁忙的工作中適度休息，本來就是讓人重新充電、維持工作鬥志的方法。因此許多員工會在工作告個段落時，趴在桌上小憩或逛逛Facebook，讓一成不變的工作不再沉悶。

但若此時剛好被主管撞見，通常會遭到一頓冷嘲熱諷：「你工作很閒嘛，那我再加點業務給你。」而真正的好公司，甚至還會提供休息室、閱讀空間給員工休息，因為他們懂得讓員工發現工作之餘的快樂。

4、「你不是都很準時下班嗎？」

所謂「責任制」，是亞洲許多國家共同的職場弊病，「沒做完就不能走」成了一種無止盡的惡性循環，甚至明明事情已經做完了，卻還要觀察主管的臉色，等主管走了自己才敢離開。

「事情做完卻裝忙」成了台灣很多員工都有過的掩飾行為。事實上，員工只要在法定工作時間完成工作，便應當有自信的準時下班，只要不要讓公司形成「裝忙」的風氣，自然可以遏止這股詭異的職場文化。

5、「我看不到你對公司的價值」

這是主管最傷人、也是最不得體的一句話，許多員工也常因此被逼走，可見這話有多麼嚴重。

如果員工表現不好，主管應試著了解其狀況，是不是哪裡不適應，哪個工作內容無法勝任等。與其直接批評一個人對公司沒有價值，倒不如和員工一起努力找出問題，讓工作更加順利。

職場工作氣氛快樂與否，是建立在主管與員工的氣氛之上。維持一個好的關係，不僅能讓工作更有效率，也能讓員工打從心底的為公司付出，自然創造一種雙贏的局面。

遠見雜誌電子報2014/09/04