小洪的部落格

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小洪隨筆：

主因是結構性問題~~但是自己確實也犯下了一些嚴重的錯誤。

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有才能卻失敗的領導人

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2006年二月底，哈佛大學的校長桑默斯(Lawrence Summers)宣佈辭職。桑默斯公開表示，由於他跟一些教職員之間的歧異，讓他無法再繼續領導哈佛大學，因此將在這個學期結束之後下台。當上校長不過5年，桑默斯成為哈佛校史上的短命校長。

由於桑默斯在學術上的成就傑出，年僅28歲時，就獲得哈佛的終身職，是哈佛有史以來最年輕的終身職教授之一。後來暫時離開學術界的他，成為世界銀行的首席經濟學家，1999年時更當上美國的財政部長。

2001年時，哈佛大學希望尋找一位改革派出任校長，幫助學校保持龍頭地位，因此找上了桑默斯。一上任，當時年僅46歲的桑默斯，也確實端出了許多野心勃勃的計畫，希望能一展身手。

學經歷傲人，加上又有統管大型組織的實戰經驗，為什麼桑默斯在領導哈佛大學時，卻以失敗收場？

曾經擔任過大學校長、專研領導力的管理大師班尼斯(Warren Bennis)，最近於美國商業週刊撰文指出，桑默斯下台的主因是美國大學的結構性問題，但是桑默斯自己確實也犯下了一些嚴重的錯誤。

班尼斯表示：「他(桑默斯)一直沒有完全體認到，當一位領導人，尤其是要進行改革的領導人，只有當他釋出大量的善意，能夠說服追隨者休戚與共，他才有可能成功。」

自視甚高的桑默斯雖然擁有遠大的願景，卻沒有能力說服大家一起往願景邁進。一位哈佛大學捐款者在接受華爾街日報訪問時表示：「我覺得賴利(桑默斯)非常喜歡當全場最聰明的那個人。事實上，100次中有99次，他確實就是那個人。」這樣的桑默斯，不避諱表達具有爭議性的看法。

2005年一月，桑默斯在一場研討會中表示，男女天生的不同，可能可以解釋為什麼比較少的女性，在科學和數學的領域中達到最高的成就。這番「女性天生數理能力比較不好」的言論一出，引起各界撻伐，後來哈佛藝術與科學學院的教授，對他投下不信任票。

此外，桑默斯希望哈佛大學跟上時代，提出年輕化終身職教授的做法。他認為，哈佛終身職教授的平均年齡將近60歲，改革勢在必行，所以原本學校給予終身職的對象是，已經奠定學術地位的資深學者，桑默斯將人選轉為，雖然還沒有具體成就，但是已經表現出潛力的年輕學者，引發了一些不滿。

從這些例子觀察，桑默斯的行事風格以及強力推動改革的方法，都不難看出他為何會引起反感。當教職員對他的質疑逐漸增加時，他們願意給他的機會當然也逐漸變小，在缺乏信任的環境中，他終於無法再有效地進行領導。他的下台可引為自負領導者的殷鑑。

文章來源：EMBA雜誌第236期(2006年4月出版)