小洪的部落格

01.企業是否做假帳，實際上是它的領導人人格的反映。人品站不住，企業也不可能站得住。就像婚姻，你要給自己找個人品可靠的人。

02.醫學的歷史，通常是昨日認為不可思議的，今日也很難達成的，只要堅持理想不斷努力，明日往往成為常規。史塔哲（Thomas Starzl）

03.人脈組合應該像一家公司的董事會，必須包括四個面向的代表：知識(專業)、資訊、權力、機會。

04.要成功，第一就要學會『忍』！

05.衝！就是要每天持續，不要想自己可以做到什麼樣的程度，或是哪一天可以成功。因為，只要那麼想，就表示自己已經到底了，不會再進步。

06.成功不是來自比對手的價格低，而是因為獨特；而獨特則是來自一個能夠創造新產品與服務的企業文化。

07.每個創新的想法都要回歸到企業的核心價值。

08.信任是知識管理的最重要元素，如果沒有信任就不會有分享及合作。

09.知識管理的基本原則應是，由上而下的以身作則，由下而上的創新。

10.知識管理就是建構社群的過程，在企業推動知識管理時沒有社群(Community)作為輔助，那麼結果還是散的。