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餐飲業搶人大作戰!王品徵才1700人、儲備幹部4萬起  https://money.udn.com/money/story/5612/5882270?from=edn_maintab_index

短評:
1.在疫情趨緩、五倍券刺激下,台灣餐飲市場明顯復甦~~景氣好壞不論。吃,是一定要的
2.第4季新開2個品牌、展10家以上的新店~~持續亂槍打鳥策略
小結:旗下共有「聚 北海道鍋物」、「石二鍋」、「青花驕」、「12MINI」、「和牛涮」、「尬鍋」6大鍋物品牌~~台灣餐飲業的未來,只剩下火鍋?
延伸閱讀1:逆向打開知名度 王品台式火鍋新品牌的疫後策略  https://sandavid1123.pixnet.net/blog/post/559092557
延伸閱讀2:饗賓餐旅「小福利」插旗火鍋市場 H2擬展8家店  https://sandavid1123.pixnet.net/blog/post/559246757
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大疑大悟、小疑小悟、不疑不悟  餐飲零售學苑  https://sandavid1123.pixnet.net/blog/post/561014693
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餐飲業搶人大作戰!王品徵才1700人、儲備幹部4萬起
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王品集團。記者侯永全/攝影

 
2021/11/11 經濟日報 記者嚴雅芳
餐飲業終於逐步回溫。王品(2727)10月營收創同期歷史新高,餐飲同業表現亦不俗,顯示在疫情趨緩、五倍券刺激下,台灣餐飲市場明顯復甦。把握年末餐飲旺季,王品加速佈局市場、擴大營運規模,宣布第4季新開2個品牌、展10家以上的新店,同時啟動大規模徵才,預計招募1700名正職同仁,其中鍋類品牌釋出60名儲備店長、主廚職缺,起薪4萬元起,有機會一年內調薪1萬元。
 
王品集團旗下共有「聚 北海道鍋物」、「石二鍋」、「青花驕」、「12MINI」、「和牛涮」、「尬鍋」6大鍋物品牌、近百家門店,加上近期主力發展火鍋、燒肉,擴張速度較其他品類更快,也有更高的人力需求。因應火鍋旺季來臨,王品集團鍋物品牌推出300名儲備幹部計畫,包含60名儲備店長、主廚職缺,若有餐飲業2年以上、值班幹部管理經驗者,任用起薪4萬元起,通過12個月的培訓考核後,薪資上看5萬元,並於通過考核後一年內,有機會晉升店主管,挑戰月薪6萬元。
 
除了既有鍋物品牌加速展店,王品集團也積極研發新品牌,將於12月底開出全新麻辣鍋吃到飽品牌「嚮辣」,首店位於台北松江路,這是繼「青花驕」後睽違4年,王品集團再戰麻辣鍋「紅海」。客群鎖定20-35歲年輕女性,追求精緻美味又兼具優雅氛圍的吃到飽,單人千元以內就能無限享用6種美澳和牛、頂級海鮮、哈根達斯等16款冰淇淋,也推出適合搭配麻辣鍋的吸睛調酒,符合王品集團品牌年輕化、潮流化的目標。
 
此外,看準疫情期間崛起的外帶、外送商機,王品將推出集團第一個「純外帶」品牌「來滋烤鴨」,將旗下「享鴨」的招牌烤鴨,研發成快速方便、想吃就點、安心衛生的外帶餐點,打破傳統烤鴨需要多人共享的困擾,只要268元起,單人也能輕鬆暢享功夫櫻桃烤鴨。「來滋烤鴨」也打破王品過往先開一家店試水溫,觀察市場反應再展店的策略,2家新店正緊鑼密鼓籌備中,力拼12月底於雙北地區開幕,展現王品進攻烤鴨外帶市場的決心。
 
年末本就是餐飲業旺季,加上有五倍券、好食券政策加持,餐飲業第4季營收有望強勁反彈,搭上內需復甦的順風車,王品除了搶人才也要搶業績。
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如果不嫌棄,歡迎有緣人來聽我說說唱唱。
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要提高農業價值,必須強調農民的競爭優勢,加值活動的實踐,以及掌握消費者農產食品喜好的動態變化,三者之間宜應有效聯結。
現在的消費者缺乏時間、注意力和信任,他們的欲求是對所購買的產品和服務講求[真實感]。只要能接近顧客,什麼方式都是通路。今日企業必須針對不同市場區隔,在商品上作適度變更,以滿足消費者不同的需求。
除了基本的生產技術外,更應該要強化市場行銷的概念,所謂行銷策略係指「一套能相互配合以爭取目標市場滿足顧客需求的完整活動」,現今更因為網路的普及性與便利性,使得行銷的手法的操作更細緻化。
透過課程架構性的安排,將可協助學員在課後可以加強行銷推廣。

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