職場觀察543-有關於[官癌]這件事－小洪的部落格

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職場觀察543-有關於[官癌]這件事

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在職場，「摸魚打混」、「東混西混」不保證是生存之道，也不見得會一帆風順，就連「夙夜匪懈」、「枵腹從公」也不等於是官位保證，因為這年頭「苦幹實幹」很可能換得的是「撤職查辦」的結局。只不過對於有沒有[當官]這件事情，對於某些人似乎很重要，而且是非常重要的目標。

閩南語有句俗話：「官癌無藥醫」。至於說有沒有[能力]當官，這個問題他們是完全沒想到，也不會去想。因為這個問題已經超乎他們的腦容量了。[除了當官，甚麼都不會。]已經很傷人了，更登峰造極的則是清朝李鴻章說過一段名言：「天下最容易的事，便是做官，倘使這人連官都不會做，那就太不中用了。」但是，只要能當官，別人怎麼說都沒關係！我就是要那個[官]！( 握拳！)

這讓自己想到一個小故事，有個船長在病危之前把所有人集合起來，問了每個人的專長，結果會掌舵的去掌舵，會操帆的去操帆，會看海圖的就去管航線，懂天文的去管海象，等大家都分配完畢之後，船長看到還一個站著，就問他說[你會甚麼？]他的回答是[報告船長，我甚麼都不會。]，[那~~你來當船長！]這當然可以視為是一個笑話，但是確也反映出職場許多所謂的領導者[沒那個屁股，卻硬要吃那個瀉藥]，導致整個單位臭不可抑。不過他本人應該沒感覺，就像說有口臭的通常也不知道(或是不承認)自己有口臭一樣。

聯想集團名譽主席柳傳志對於主管的分類有三，[初階幹部要有責任心、中階幹部要有上進心、高階主管要有企圖心。]只不過現在放眼職場，得了官癌的，無論身在何處，完全把自己當高階主管來看待，[企圖心]放中間，[責任心]與[上進心]就放兩邊，先搶到位子再說。我就是要那個[官]！( 再握拳！)

得了官癌並不代表他不聰明(只能說他們沒智慧！)，反而他們很清楚搶到位子之後還要鞏固才行，所以在這樣的主管下面做事會很辛苦，有能力的會被忌妒，沒能力的會被羞辱。在他下面做事的員工，最後不是變[呆人]，就是[走人]，最後就像[俄羅斯娃娃]一樣，只會一個比一個小，而不是一個比一個大。

官癌主管的通病是[見不得別人比他強、表現比他好]，這適時的證明了[螃蟹理論]：無須擔心螃蟹們會從水桶中爬出來，每隻螃蟹都想往上爬，一旦發覺有伙伴爬得比自己高，牠們會死命地把對方拉下來，在這種群體的制衡之下，結果是沒有一隻螃蟹能爬出洞口。一旦有威脅出現，官癌主管的防衛機制就會主動從[抱負]狀態變為[報復]狀態，施展[看到黑影就開槍]的絕招。正因為胸口欠缺個叫做[胸襟]的人格特質，所以這樣的組織永遠不可能有茁壯的一天！

自1997年起開始連載的《ONE PIECE》，就是有著許多可應用在團隊領導、工作與生活中的哲學，所以才會一路暢銷迄今。不同高度的主管要有不同的視野與責任，當然也需要不同的學習與領導。要如何善用人才，發揮專長互補弱點？如何面對自己的弱點？如何做決策？要當個稱職的主管，真有那麼容易嗎？不管！我就是要那個[官]！( 三握拳！)

《ONE PIECE》裡面，大家都在找尋著志同道合的夥伴，一起進入[偉大的航道]，目標就是要當上[海賊王]。對比現今職場，不也是如此嗎？職場就是[偉大的航道]，公司就是大家所在的船。不是最強的船長就可已當上[海賊王]，就像是[楚漢相爭]一樣，最會打仗的[項羽]最後並沒有登頂，下場更是[無顏見江東父老]。只不過如果團隊中每個人都想要當船長，沒人要當所謂的螺絲釘，那誰要去掌舵？誰要去做補給？這樣的團隊能有甚麼好表現？