小洪的部落格

小洪隨筆：

老闆滿意與否涉及他心中的「期望值」。~~老闆的期望值應該趨近於無限大吧！ 

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不做向上管理，再努力，滿分也只有70分

小洪隨筆：

主管存在的目的是要提供服務，而不是被服務。~~理想跟現實之間看來是有無法跨越的鴻溝！ 

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主管與員工便利貼

小洪隨筆：

工作狂的生產力遠不如我們想像的好。~~珍貴的時間用來做最重要的創意工作。 

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擺脫瑣事與急事糾纏！5大秘訣奪回工作自主權

小洪隨筆：

單身生活用品節，業績好到連業者也意外，包括單人沙發等都熱賣。~~寂寞商機？ 

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網站揪飯友搶單身商機

小洪隨筆：

腦中塞滿了「如果」、「萬一」的情境，也只會讓你陷入焦慮的流沙中。~~時到花便開！ 

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小洪隨筆：

行銷最重要的是「說故事的能力」。~~沒有好的產品，只會說故事，那就是[詐騙]了！

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來自星星的你行銷術爆紅

小洪隨筆：

雖然以銷售數字來評估廣告效益不完全合理，但由於網路廣告的報表與效益最容易掌握，頗受業者喜愛。~~成敗論英雄！

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目標客群網路後測法輕鬆掌握

小洪隨筆：

疲勞，已經從困擾個人的問題，擴大成影響組織的職場議題。~~早點回家→買完早點再回家？ 

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健康與效率雙贏的：不疲累工作術

小洪隨筆：

促使機器人需求大增的原因是勞力短缺與工資成本飆漲。~~大家都是為了活下去而努力！

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陸世界工廠找機器人救援

小洪隨筆：

投入創新，必須有足夠預算與資源，並保有耐心支持轉型。~~很多創新之所以失敗收場，就是因為有耐心的老闆沒幾個。 

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商業模式創新替競爭力注活水