小洪隨筆：
當我生氣時，你最好不要惹我……。~~唯有做怒氣的主人，才不會被怒氣所掌控。
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不要生氣，除非生氣能讓你達到目的！
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小洪隨筆：
一般屬下會犯的錯，大多是可以讓他們藉此獲得教訓~~在未來成為有用人才的錯誤。
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不要讓屬下失去自信～反省和失去信心有絕大的不同
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小洪隨筆：
員工失敗，我們舉辦慶祝會~~因為他們嘗試了。
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人才 是策略的第一個步驟
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小洪隨筆：
找出需求，再研發能滿足需求的產品或服務。~~說起來都很簡單！做起來就難了。
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了解顧客，挖出隱藏商機！
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小洪隨筆：
能夠協助部屬解決問題的主管~~便能夠獲得部屬願意追隨的評價
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好主管要先學做人！讓部屬樂意追隨的5個特質
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小洪隨筆：
表面上看來不費事的演說~~其實都要花時間準備。
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溝通祕技--美國總統雷根 教你如何演講
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小洪隨筆：
一個人在說三道四的時候，無論內容為何，看起來都很糟糕~~容易給人留下不好的印象。
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別在辦公室裡這麼做！
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小洪隨筆：
可以用很久的高品質產品~~已經是舊時代的事情了
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非抓不可的一個癢處
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小洪隨筆：
任何工作的完成，都需要依靠其他人的幫忙~~特別是不同部門之間的合作
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有交情，好辦事
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小洪隨筆：
只有自大又過時的企業才會覺得是他們單方面在選人~~這種企業，現在還很多！
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招募，請交給行銷部門去做
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不要生氣，除非生氣能讓你達到目的！
