小洪的部落格

小洪隨筆：

放到市場上才能知道成敗。~~事實勝於雄辯！

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角色新經濟！全家為什麼要推「叫不出名字」的角色當集點贈品？

小洪隨筆：

希望以強調品質的績效評鑑法取代數字化的評級~~應該是奢望！

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微軟不幫員工排名次了

小洪隨筆：

只懂得分析數字的結果，產品成了交易活動的一項工具，而不是為了創造顧客價值而存在。~~先創造自己存在的價值。

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創造品牌價值

延伸閱讀1：https://sandavid1123.pixnet.net/blog/post/463922072-簡單的管理概念分享
延伸閱讀2：https://sandavid1123.pixnet.net/blog/post/466827764-門市幹部培育
延伸閱讀3：https://sandavid1123.pixnet.net/blog/post/466114964-經營管理的變與不變
 

小洪隨筆：

根據離職調查顯示，70%的明星員工都是被平庸的經理給消耗殆盡。~~然後再來怪說沒有人才！

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小洪隨筆：

OJT不過是種棄置人才、荒廢個人潛力的錯誤做法。~~很多人靠這個賺錢！

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要員工邊做邊學，等於浪費潛力！給企業的育才教科書

小洪隨筆：

品牌不但要專注產業領域，更應該去瞭解消費者與市場趨勢。~~知易行難

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B2B產業後台英雄走向品牌路

小洪隨筆：

每個人都要負起一些社會責任，迎面而來的變化要靠大家一起面對。~~嘴巴說得都很容易！

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超高齡社會的年輕銀髮族

小洪隨筆：

優先順位的思考還是很重要。~~這決定了你的人生！

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擴展思考框架的習慣

小洪隨筆：

盡可能地優雅拒絕。~~這需要大智慧！

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說「不」未必會得罪人，勇敢拿回時間掌控權

小洪隨筆：

刻意去想一定很痛苦。~~痛苦使人[高拐]！

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成為有觀點的強者！不是靠工作，而是好好生活