小洪的部落格

小洪隨筆：

有些下屬的能力可能還未到位，必須一一教導協助。~~如果是主管的能力不足呢？ 

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提高下屬鬥志與自信的支援方法

小洪隨筆：

根據調查的結果顯示沒有問題。~~要小心的是，是如何調查出來的？

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向麥肯錫學專業溝通：這5個NG詞彙，他們絕對不會說！

小洪隨筆：

重視思考勝過行動。~~不是不動，而是[謀定而後動]。先想清楚再動。 

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高效工作者的槓桿工作術

小洪隨筆：

房子大多改裝得舒適和現代，是日本最新趨勢。~~誰不想住好一點的呢？

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日本社員寮貼心增向心力

小洪隨筆：

到了2025年台灣老年人口比率達到20%，還將超越英、美。~~又是個世界第一！

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少子化衝擊八年後…人口負成長

小洪隨筆：

到銀行投資，我希望的是投資能賺錢，而不是遞給我一杯咖啡。~~有賺到錢，喝甚麼都可以。 

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讓客戶滿意又忠誠

小洪隨筆：

工作表現傑出，不代表就會帶人。~~怕就怕遇到業績不好又不會帶人的。(至於說這樣的人怎麼當上主管的呢？請大家自行斟酌！)

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小洪隨筆：

台灣的工作時間長度排名世界第三，工作全力投入度卻是全球工業化國家榜上的倒數前幾名。~~不是工時決定了最終的結果。 

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超時工作…生產力軟趴趴

小洪隨筆：

如果客戶是一張臉，這張客戶的臉若貼上客戶的各項個資與消費習慣等標籤，客戶的臉就會更清晰。~~最後滿臉都是便利貼，怎麼會清晰呢？ 

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小洪隨筆：

文化是最難改革的。~~問題一直都存在於組織的DNA中！

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企業創新先學會期待意外