小洪的部落格

01.任何創新都必須靠「細緻的執行」，確認所有調整都已經到位，才有成功的可能。

02.創新難，就是難在你怎麼從不起眼的環節找出創新的切入點。

03.逐夢永遠沒有年齡的限制！
04.打仗是打在開火之前。

01.只有夠成熟的公司，才能在沒有企業主的情況下，繼續正常運作。

02.思想引導感受，感受引導行為，全部加總等於你的結果。

03.致富的第一項原則是，收入是不該設上限的。

04.人可以控制自己的想法與意念，但多數人習慣不理會，常常讓許多瘋狂的想法溢滿生活，最後變成想法的奴隸。

01.所有的投資都必須快速、專注、根本。

02.領導者應該說「行」或「不行」，絕對不要說「或許」。

03.越單純的東西，越難做。

04.品牌少了「開創性」，很難走出自己的路。

01.一個好的管理模式可以運用在各種產業，因為該思考的是『流程』怎麼被改善，讓人更有效的執行，而不是先預設一個『結果』，要人去配合結果。詹姆斯．沃麥克(James P. Womack)《改變世界的機器》作者

02.不怕問題太多，只怕機會太少。

03.人生下來就是一張白紙，父母講任何一句話，好的壞的話在空中亂飛，孩子像是沾黏的膠一樣，出來可能是灰的、黑的。杜書伍

04.每個人都會遇到困境，重點是，如何突破困境。

01.金錢之於股市，好比汽油之於汽車。安德烈‧科斯托蘭尼(Kostolany)德國投資大師

02.創作，是要做到整個人全身神經緊繃到幾乎要崩潰，感覺到連生命都將熄滅，那時誕生的想法才是創作。李淳陽

03.訓練時不論天氣好壞，只要時間排定，絕不可偷懶。

04.不管是球場或職場，只要屬於團隊的一份子，就必須服從團隊紀律。

01.每個人都可以從長長的路程中體悟出屬於自己的生命奧義，毫無例外。

02.認為這只是每日例行的工作事項，所以各單位必然知道而且會去執行，其實這就是組織管理上的盲點。

03.年輕的時候去闖盪，就算一直跌倒，都能繼續站起來，通常在最顛簸的路上，才有智慧、經驗、自省能力，那會讓自己更豐富。

04.愈幸福的路，其實愈難走。努力每個當下，才有果實可收，也才能證明自己的存在。

01.不論在哪個角落，人們都希望透過學習，達到生命的成長，跨越語言的藩籬，創造生涯的高峰。

02.策略成形之後，其他不同意的人，就得下車(Get off the Bus)！荻克爾(Susan Decker)雅虎(Yahoo)總裁

03.知道要做什麼並不難，困難的是讓人們步調一致。

04.找出我們現有的最好資源，把整個組織的目標聚焦在幾個重要目標上，而非什麼都想做。

01.養成一個終生的、健康的生活習慣。

02.「培養志願」，為自己許一個更細微的志願。

03.學習的時候不要背書，要徹底了解。

04.企業應該將服務資源聚焦於有價值的顧客身上。

01.哪裡有管制，哪裡就有特權。米爾頓‧弗里德曼(Milton Friedman)諾貝爾經濟學獎得主

02.「關係好」，絕不是量化問題，也非指標高低的問題了，而是一種交情，一種人情往來的估計與盤算。

03.不可以太短視、太現實。

04.吵到最後，根本忘了當初吵架的原因。

01.企圖心有多大，夢想就有多大。

02.唯有透過內向修練，自然地從自內心出發，從想的、說的、做的都是一致性，永遠也不背離這樣的原則。

03.我們無法衡量事情的大小，事情的大小，是由對方來衡量。

04.言而有信，是獲得別人信賴最關鍵之處。