短評：餐飲業福利加碼留住員工

短評：

1.員工持股制度逐漸成為餐飲業者強化留任機制的重點工具~~先別高興得太早，一定是有很多持股條件的

2.麥當勞則著重家庭友善，正職員工自入職第一年起即享有十天特休與七天家庭日假期，全年共可休假123天；今年起因政府宣布恢復四天國定假日，麥當勞員工再增加四天假期，全年可休127天~~股票離太遠，休假比較實在！

小結：唯有建構長期誘因與共好機制，才能在競爭激烈的勞動市場中吸引穩定人力，支撐營運擴張與門市成長~~老闆們是今天才知道嗎？！當然不是！

延伸閱讀1：加薪與福利能解決餐飲業缺工嗎？職場作業流程該如何符合新鮮人期待？ https://sandavid1123.pixnet.net/blog/post/574508308

延伸閱讀2：連鎖餐飲搶人大戰福利拚場 https://sandavid1123.pixnet.net/blog/post/569599984

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2025/07/04

經濟日報記者嚴雅芳／台北報導

餐飲業人力需求飆升，各連鎖餐飲集團除擴大徵才、調升起薪外，也加碼推出員工持股信託、家庭假與中高齡友善措施等福利，力拚留才與提升員工向心力。

餐飲業者普遍認為，唯有建構長期誘因與共好機制，才能在競爭激烈的勞動市場中吸引穩定人力，支撐營運擴張與門市成長。

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